Proiect Strategic 2026–2029

Sistem de Management Integrat pentru Primăria Municipiului Bacău

Proiectul propune implementarea unui sistem de management integrat al calității, mediului, sănătății și securității în muncă, bazat pe metodologia Kaizen (PDCA), pe o perioadă de 3 ani (36 luni). Obiectivul este transformarea Primăriei Bacău într-un model de administrație publică modernă, eficientă, transparentă și orientată către cetățean — prin standarde ISO, digitalizare completă și îmbunătățire continuă.

Titular Proiect
Dan Andrei Neagu
Către Primar
Lucian Daniel Stanciu Viziteu
Metodologie
Kaizen — Ciclul PDCA
Durată
36 Luni (2026–2029)
Standarde
ISO 9001 · 14001 · 45001
Finanțare
PNRR + Buget Local + POR

📌 Contextul Strategic al Proiectului

Administrația publică locală din România traversează o perioadă de transformare structurală. Cerințele Uniunii Europene privind eficiența, transparența și digitalizarea serviciilor publice, coroborate cu așteptările tot mai ridicate ale cetățenilor, impun o abordare strategică și coerentă a modernizării. Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) oferă o oportunitate istorică de finanțare a acestor transformări.

Primăria Municipiului Bacău are potențialul de a deveni un model regional și chiar național de administrație modernă. Proiectul de față propune un cadru metodologic riguros — bazat pe ciclul Kaizen (PDCA) și standardele internaționale ISO — adaptat specificului administrației publice românești, cu o implementare etapizată pe 3 ani care permite absorbția eficientă a schimbărilor.

🎯 Viziunea

Bacău — oraș model de administrație publică modernă, eficientă, transparentă și orientată către cetățean, cu servicii 100% digitale accesibile și procese optimizate continuu prin principii Kaizen.

🧭 Misiunea

Implementarea unui sistem care unifice managementul calității, protecția mediului și securitatea muncii sub un cadru metodologic unic, coerent și măsurabil, cu transformare digitală completă.

💡 Filosofia Kaizen

„Schimbare în bine" — îmbunătățire continuă aplicată la fiecare proces, departament, interacțiune cu cetățeanul. Perfecțiunea nu e o destinație, ci o călătorie permanentă.

0
Standarde ISO Integrate
9001 · 14001 · 45001 · 27001
0
Luni de Implementare
3 cicluri PDCA complete
0
Departamente Vizate
Toate funcțiunile primăriei
0
Procese Optimizate
Cartografiere completă
0
Reducere Costuri
Țintă economii operaționale
0
Creștere Satisfacție
Obiectiv cetățeni mulțumiți

Cei 4 Piloni ai Transformării

🎯

Managementul Calității (ISO 9001:2015)

Standardizarea integrală a proceselor administrative, implementarea culturii calității în toate departamentele, monitorizarea satisfacției cetățenilor.

  • Politica calității — document fundamental aprobat de Primar
  • Obiective calitate SMART per departament — min. 5 obiective fiecare
  • Proceduri operaționale standardizate (SOP) — 32+ procese documentate
  • Control documente și înregistrări — sistem electronic centralizat
  • Management reclamații și feedback — platformă digitală cu tracking
  • Audituri interne periodice — calendar anual, auditori formați intern
  • Evaluarea furnizorilor de servicii — criterii de calificare și monitorizare
  • Monitorizare satisfacție cetățeni — NPS, CSAT, CES digital
🌿

Managementul Mediului (ISO 14001:2015)

Gestionarea responsabilă a impactului de mediu al activităților administrative, reducerea semnificativă a amprentei ecologice.

  • Identificarea și evaluarea aspectelor de mediu semnificative
  • Program reducere energie — țintă -20% consum în 3 ani
  • Digitalizare completă fluxuri documentare (program Zero Hârtie)
  • Plan deșeuri: colectare selectivă în 100% birouri + achiziții verzi
  • Monitorizare emisii CO2 flotă auto + plan optimizare rute
  • Instalare senzori calitate aer — date publice pe platformă
  • Green procurement — criterii ecologice obligatorii în achiziții
  • Campanii conștientizare ecologică pentru angajați și cetățeni
🛡️

Sănătate și Securitate în Muncă (ISO 45001:2018)

Crearea unui mediu de lucru sigur, prevenirea accidentelor și bolilor profesionale, protejarea bunăstării angajaților.

  • Evaluarea riscurilor profesionale per fiecare post de muncă
  • Plan prevenire și protecție actualizat permanent
  • Instruire SSM periodică — introductivă + periodică obligatorie
  • CSSM (Comitet Securitate) funcțional cu ședințe trimestriale
  • Exerciții evacuare — min. 2 simulări complete pe an
  • Ergonomie birouri — evaluare stații lucru + echipamente
  • Program wellness și sănătate ocupațională
  • Investigare și raportare incidente conform legislației
💻

Transformare Digitală (e-Government)

Ecosistem digital complet pentru interacțiunea cetățean-administrație, automatizarea proceselor și transparența totală.

  • Portal Ghișeu Unic Digital — toate serviciile online, 24/7
  • Aplicație mobilă iOS + Android pentru cetățeni
  • Platformă raportare probleme cu geolocalizare + foto/video
  • Sistem electronic petiții cu tracking real-time și notificări push
  • Sistem alertare cetățeni — urgențe, întreruperi, evenimente
  • Bugetare participativă — platformă dedicată consultare publică
  • Dashboard transparență bugetară — date deschise în timp real
  • Integrări: SEAP, Ghișeul.ro, e-Factura, ONRC, Registru Comerț

🇪🇺 Oportunități de Finanțare PNRR pentru Primării

Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) oferă linii de finanțare direct relevante pentru acest proiect. Componentele principale eligibile:

Componenta C7 — Transformare Digitală

  • Digitalizarea serviciilor publice locale
  • Cloud guvernamental și interoperabilitate
  • Platforme e-Government pentru cetățeni
  • Securitate cibernetică și GDPR

Componenta C10 — Fond Local

  • Modernizarea administrației publice locale
  • Implementare sisteme management calitate
  • Formarea profesională a funcționarilor
  • Eficientizare energetică clădiri publice

Componenta C15 — Educație

  • Platforme educaționale digitale
  • Hub-uri STEM și inovare
  • Competențe digitale pentru comunitate

POR 2021–2027 — Complementar

  • Dezvoltare urbană durabilă
  • Smart City și mobilitate urbană
  • Reabilitare patrimoniu cultural
  • Infrastructură educație și sănătate

Cuprinsul Documentației

Fiecare secțiune a proiectului este prezentată detaliat pe o pagină dedicată. Explorați documentul folosind link-urile de mai jos sau meniul de navigare.

🎯

Obiective Strategice

24 de obiective concrete pe 4 dimensiuni: culturale, sociale, educaționale și economico-administrative. Fiecare cu KPI-uri măsurabile și termene de realizare pe 3 ani.

📋

Planul PDCA Detaliat

Ciclul complet Plan-Do-Check-Act pe 36 de luni, cu 20+ pași majori, 100+ sub-activități, responsabili, livrabile, bugete și grade de implementare.

🗺️

Hărți de Proces

Fluxuri de lucru detaliate pentru fiecare din cele 8 departamente, cu workflow-uri vizuale, cadru legal, îmbunătățiri Kaizen și KPI-uri monitorizate.

📊

Diagrama Gantt

Planificare pe 36 de luni cu toate activitățile, milestones, dependențe, activități PNRR și tooltip-uri interactive pentru fiecare bară.

Organigrama

Structura organizatorică completă a Primăriei Bacău — de la Primar la sub-departamente — cu rolurile în implementarea managementului integrat.

💰

Buget și Finanțare

Estimare detaliată pe categorii, surse de finanțare PNRR/POR, analiza ROI, economii prognozate și strategia de maximizare a fondurilor europene.

📈

Dashboard KPI

Indicatorii cheie de performanță monitorizați pe durata proiectului: satisfacție cetățeni, costuri, timpi procesare, digitalizare, SSM.

⚠️

Matricea Riscurilor

Identificarea proactivă a riscurilor, evaluarea probabilitate × impact, planuri de mitigare și strategii de contingență.

Concluzii și Pași Următori

Sinteza proiectului, viziunea pe termen lung, primele 4 acțiuni imediate și semnăturile de aprobare.

Implementare pe 3 Ani — Cicluri PDCA